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少先队干部“阴盛阳衰”,上理工附小特设性别比例

2018-11-10 19:21:23
少先队干部“阴盛阳衰”,上理工附小特设性别比例—— 少先队干部“阴盛阳衰”,上理工附小特设性别比例—— http://www.enorth.com.cn 2012-10-23 16:22 昨天下午,上海理工大学附属小学少先队大队干部选举启动,48位候选人的竞选视频在校会课上首度亮相。

有意思的是,48位候选人里男女生人数相当,各占一半。

副校长徐晶说,小学阶段小干部“阴盛阳衰”很普遍,因此,该校近年来在选大队干部时有意设定了“男女1:1”候选人选送规则。

“减缓‘男生危机’首先要改革的是评价和考核机制。

其实,跳出成绩等传统评价手段,男生未必不如女生。

” 即兴问答还真实 48位候选人来自该校的三到五年级。

上周,每位候选人已各自制作了竞选海报,向同学“推销”自己。

上理工附小大队辅导员谈闵星说,往年,该校的选举采用的是演讲的方式,但很多候选人家长不仅会替孩子“包办”演讲稿,还会事先“排练”演讲。

“为了选出真实的而非‘表演家’的大队干部,今年的选举形式有所调剂。

竞选视频里,每位候选人在毫无准备的情况下,要根据问题即兴回答。

” 谈闵星说,不同年级的候选人的问题也不同。

“比如,刚加入少先队的三年级候选人的问题是‘在中队里,你曾经有过怎样的服务岗位,你在这个岗位上怎么做的’;五年级的问题更侧重体会,问题是‘以往少先队活动中,你觉得快乐的活动是什么,你在活动中发挥了什么作用’。

” 不特意突出男生 小学少先队干部“阴盛阳衰”的情况在沪比较明显,总觉得男生有些被女生“压制”。

徐晶说,设定大队干部候选人“男女1:1”的选送规则,并不是因为男生不够好而刻意突出男生,而是希望通过全面的评价和考核,做到性别公平。

“在这次候选人推选过程中,每个班级都有一男一女的名额。

男生报名很踊跃,的也很多。

” 徐晶说,小学阶段,男女生的个体发展是不一样的,如果用传统的评价方式,比如,看学生的成绩,或是否乖巧听话,男生会显得差一些,但如果增加一些评价内容,比如体育运动、兴趣爱好以及在拓展课程中的表现,那么不少男生就会脱颖而出。

女生表示“我反对” “男女1:1”的选送规则推行以来一直备受争议。

一名“不服气”的女生就曾致信校长表示抗议———“选上的男生,远逊色于我。

我成绩比他好,行为规范比他棒,班级投票比他多。

这样的规定不公平,校长偏袒男生。

”徐晶说,一些孩子的自我评价受社会和成人的影响严重,更在意学习成绩、行动乖巧等。

徐晶说,设定“男女1:1”的大队干部候选门

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